Το MORAL στοχεύει στην υποστήριξη μειονεκτουσών ομάδων (μακροχρόνια ανέργων με έμφαση στις γυναίκες και τους νέους, οικονομικά ανενεργών γυναικών και ενηλίκων με χαμηλή ειδίκευση) στην είσοδό τους στην αγορά εργασίας, καθώς και στην αναβάθμιση των δεξιοτήτων εργαζομένων που βρίσκονται σε χαμηλόβαθμες (εισαγωγικού επιπέδου) θέσεις εργασίας, μέσω της ανάπτυξης και της επικύρωσης βασικών δεξιοτήτων με τη μορφή ενός «Διαβατηρίου για την Απασχόληση» (Passport To Employment – PTE). Για το σκοπό αυτό, θα σχεδιαστούν, αναπτυχθούν και δοκιμαστούν πιλοτικά «μικροδιαπιστευτήρια» (micro-credentials) και ασύγχρονο ηλεκτρονικό εκπαιδευτικό υλικό για μαθήματα περιορισμένου εύρους και μικρής διάρκειας (micro-courses). Οι πιο σημαντικές δεξιότητες για την απασχόληση θα προσδιοριστούν σε τέσσερα ευρωπαϊκά πλαίσια ικανοτήτων (LifeComp, GreenComp, DigComp, EntreComp), μέσα από έρευνα με τη συμμετοχή εργοδοτών.

Στις δραστηριότητες του έργου, θα συμμετάσχουν εκπαιδευόμενοι (εργαζόμενοι και εν δυνάμει εργαζόμενοι), εργοδότες και εκπρόσωποι εργοδοτών, πάροχοι Επαγγελματικής Εκπαίδευσης και Κατάρτισης (ΕΕΚ) και υπεύθυνοι χάραξης πολιτικής, οι οποίοι θα επωφεληθούν ως εξής:

• Οι μειονεκτούσες ομάδες θα αποκτήσουν ένα εργαλείο για πρόσβαση στην αγορά εργασίας.
• Οι εργαζόμενοι σε χαμηλόβαθμές (εισαγωγικού επιπέδου) θέσεις θα αποκτήσουν ένα εργαλείο για αναβάθμιση των δεξιοτήτων τους.
• Οι εργοδότες θα αποκτήσουν ένα εργαλείο για διευκόλυνση της επιλογή υποψηφίων για την αγορά εργασίας.
• Οι εκπρόσωποι εργοδοτών θα αποκτήσουν εμπειρία στην ανάπτυξη «μικροδιαπιστευτηρίων».
• Οι πάροχοι ΕΕΚ, που προσφέρουν μη τυπικές και άτυπες επιλογές μάθησης, θα αποκτήσουν εμπειρία στην ανάπτυξη «μικροδιαπιστευτηρίων», η οποία θα μπορεί να μεταφερθεί και σε άλλους παρόχους ΕΕΚ, εντός και εκτός των χωρών-εταίρων του έργου.
• Οι υπέυθυνοι χάραξης πολιτικής θα ενημερωθούν για τη δυνατότητα αξιοποίησης των «μικροδιαπιστευτηρίων» σε επίπεδο πολιτικής (π.χ. ευθυγράμμισή τους με τα εθνικά πλαίσια προσόντων – NQFs).