MORAL pretende ayudar a los grupos desfavorecidos (desempleados de larga duración, especialmente mujeres y jóvenes, mujeres económicamente inactivas y adultos poco cualificados) a incorporarse al mercado laboral, así como mejorar las cualificaciones de los trabajadores que ocupan actualmente puestos de nivel inicial (junior) mediante el desarrollo y la validación de competencias clave que constituyen un «Pasaporte al Empleo». Para ello, se diseñan, desarrollan y prueban de forma piloto microcredenciales y materiales de aprendizaje electrónico asíncrono para microcursos. Las habilidades más importantes para el empleo se identifican en cuatro Marcos Europeos de Competencias (LifeComp, GreenComp, DigComp, EntreComp) a través de la investigación con la participación de los empleadores. En las actividades del proyecto participan alumnos, empresarios y representantes de los empresarios, proveedores de EFP y responsables políticos.

• Proporcionar a los grupos desfavorecidos una herramienta para acceder al mercado laboral.
• Proporcionar a los trabajadores en puestos de nivel inicial (junior) una herramienta de mejora de sus cualificaciones.
• Proporcionar a los empresarios una herramienta que facilite la selección de candidatos para el mercado laboral.
• Proporcionar a los representantes de los empresarios experiencia en el desarrollo de micro-credenciales.
• Proporcionar a los proveedores de EFP que imparten formación no formal e informal experiencia en el desarrollo de microcredenciales, que pueda transferirse a otros proveedores de EFP dentro y fuera de los países socios del proyecto.