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Affrontare le sfide dell’apprendimento e dell’occupazione in modo MORALE.

Negli ultimi anni, in tutta Europa sono state identificate sei sfide chiave nell’ambito dell’apprendimento e dell’occupazione che richiedono una riqualificazione, con una maggiore attenzione per le persone che entrano nel mercato del lavoro in posizioni di basso livello e di altro tipo per allineare i loro set di competenze con i requisiti dei datori di lavoro e per le persone appartenenti a gruppi svantaggiati per facilitare la loro occupabilità.

Più precisamente:

1. Le transizioni verdi e digitali stanno rimodellando il modo in cui viviamo, lavoriamo e interagiamo e richiedono un cambiamento nelle competenze per sfruttare appieno il loro potenziale.
2. La pandemia di Covid-19 ha reso il telelavoro e l’apprendimento a distanza una realtà per milioni di persone nell’UE, ha rivelato i limiti della nostra preparazione digitale e ha avuto un impatto negativo sulle opportunità di lavoro per molti.
3. Troppe persone non riescono a trovare lavoro perché non hanno le competenze giuste o perché svolgono lavori che non corrispondono ai loro talenti.
4. Il 40% dei datori di lavoro non riesce a trovare persone con le giuste competenze per occupare i posti vacanti, mentre sono troppo poche le persone che hanno le competenze e il supporto per considerare la creazione di un’attività in proprio come una strada realistica.
5. Una percentuale inaccettabilmente alta di europei – 1 su 5 – ha difficoltà a leggere e scrivere, e un numero ancora maggiore ha scarse competenze numeriche e digitali.
6. Mentre tutti dovrebbero avere la possibilità di aggiornare regolarmente le proprie competenze, solo 4 adulti su 10 partecipano all’apprendimento.

Per affrontare queste sfide, MORAL sta sviluppando un “Passaporto per l’occupazione” (“Passport to Employment” – PTE), che comprende 20 micro-credenziali per le competenze di vita, verdi, digitali e imprenditoriali, tratte da 4 quadri di competenze europei.

Aggiornamento tramite MORAL

Quali competenze?

• Di base
• Professionali
• Tecniche
• Trasversali
• Digitali
• Ecologiche
• Imprenditoriali

Quante competenze?

• 20 competenze chiave derivanti da 4 Quadri di Competenze Europei, selezionate dai datori di lavoro sulla base dei loro requisiti per i neoassunti e/o per i dipendenti in posizioni di lavoro entry-level (livello iniziale).

La bussola “MORAL” può aiutare i dipendenti a orientarsi verso lo sviluppo personale e il successo professionale!