Witamy na oficjalnej stronie projektu MORAL!

Podejmowanie wyzwań związanych z nauką i zatrudnieniemw sposób MORALNY .

W ostatnich latach w całej Europie zidentyfikowano sześć kluczowych wyzwań w zakresie uczenia się i zatrudnienia , które wymagają podnoszenia kwalifikacji, z większym naciskiem na osoby wchodzące na rynek pracy na stanowiskach niskiego szczebla i innych , aby dostosować ich zestawy umiejętności do wymagań pracodawców oraz na osoby należące do grup defaworyzowanych, aby zwiększyć ich szanse na zatrudnienie.

W szczególnośc:

1. Zielone i cyfrowe transformacje zmieniają sposób, w jaki żyjemy, pracujemy i wchodzimy w interakcje, i wymagają zmiany zestawów umiejętności, aby w pełni wykorzystać ich potencjał.
2. Pandemia Covid-19 sprawiła, że telepraca i nauczanie na odległość stały się rzeczywistością dla milionów ludzi w UE, ujawniła ograniczenia naszej cyfrowej gotowości i negatywnie wpłynęła na możliwości zatrudnienia dla wielu osób.
3. Zbyt wiele osób nie może znaleźć pracy, ponieważ nie mają odpowiednich umiejętności lub pracują na stanowiskach, które nie odpowiadają ich talentom.
4. 40% pracodawców nie może znaleźć osób z odpowiednimi umiejętnościami, aby wypełnić swoje wakaty, podczas gdy zbyt mało osób posiada umiejętności i wsparcie, aby założyć własną firmę jako realistyczną drogę.
5. Niedopuszczalnie wysoki odsetek Europejczyków – 1 na 5 – ma trudności z czytaniem i pisaniem, a jeszcze więcej ma słabe umiejętności liczenia i umiejętności cyfrowe.
6. Podczas gdy każdy powinien mieć szansę na regularne podnoszenie swoich umiejętności, tylko 4 na 10 dorosłych bierze udział w nauce.

Aby sprostać tym wyzwaniom, MORAL opracowuje „Paszport do zatrudnienia” (PTE), który obejmuje 20 mikrokredytów w zakresie umiejętności życiowych, ekologicznych, cyfrowych i przedsiębiorczych z 4 europejskich ram kompetencji.

Podnoszenie kwalifikacji poprzez MORAL

Jakie umiejętności?

• Podstawowe
• Zawodowe
• Techniczne
• Transversal
• Cyfrowe
• Zielony
• Postawa przedsiębiorcza

Ile umiejętności?

• 20 kluczowych umiejętności wywodzących się z 4 europejskich ram kompetencji, wybranych przez pracodawców na podstawie ich wymagań dla nowo zatrudnionych pracowników i/lub pracowników na stanowiskach początkowych.

MORAL compass może pomóc pracownikom znaleźć kierunek rozwoju osobistego i sukcesu zawodowego!