Informacja od Koordynatora
Witamy na oficjalnej stronie projektu MORAL!
Podejmowanie wyzwań związanych z nauką i zatrudnieniemw sposób MORALNY .
W ostatnich latach w całej Europie zidentyfikowano sześć kluczowych wyzwań w zakresie uczenia się i zatrudnienia , które wymagają podnoszenia kwalifikacji, z większym naciskiem na osoby wchodzące na rynek pracy na stanowiskach niskiego szczebla i innych , aby dostosować ich zestawy umiejętności do wymagań pracodawców oraz na osoby należące do grup defaworyzowanych, aby zwiększyć ich szanse na zatrudnienie.
W szczególnośc:
- Zielone i cyfrowe transformacje zmieniają sposób, w jaki żyjemy, pracujemy i wchodzimy w interakcje, i wymagają zmiany zestawów umiejętności, aby w pełni wykorzystać ich potencjał.
- Pandemia Covid-19 sprawiła, że telepraca i nauczanie na odległość stały się rzeczywistością dla milionów ludzi w UE, ujawniła ograniczenia naszej cyfrowej gotowości i negatywnie wpłynęła na możliwości zatrudnienia dla wielu osób.
- Zbyt wiele osób nie może znaleźć pracy, ponieważ nie mają odpowiednich umiejętności lub pracują na stanowiskach, które nie odpowiadają ich talentom.
- 40% pracodawców nie może znaleźć osób z odpowiednimi umiejętnościami, aby wypełnić swoje wakaty, podczas gdy zbyt mało osób posiada umiejętności i wsparcie, aby założyć własną firmę jako realistyczną drogę.
- Niedopuszczalnie wysoki odsetek Europejczyków – 1 na 5 – ma trudności z czytaniem i pisaniem, a jeszcze więcej ma słabe umiejętności liczenia i umiejętności cyfrowe.
- Podczas gdy każdy powinien mieć szansę na regularne podnoszenie swoich umiejętności, tylko 4 na 10 dorosłych bierze udział w nauce.
Aby sprostać tym wyzwaniom, MORAL opracowuje „Paszport do zatrudnienia” (PTE), który obejmuje 20 mikrokredytów w zakresie umiejętności życiowych, ekologicznych, cyfrowych i przedsiębiorczych z 4 europejskich ram kompetencji.
Podnoszenie kwalifikacji poprzez MORAL
Jakie umiejętności?
- Podstawowe
- Zawodowe
- Techniczne
- Transversal
- Cyfrowe
- Zielony
- Postawa przedsiębiorcza
Ile umiejętności?
- 20 kluczowych umiejętności wywodzących się z 4 europejskich ram kompetencji, wybranych przez pracodawców na podstawie ich wymagań dla nowo zatrudnionych pracowników i/lub pracowników na stanowiskach początkowych.
MORAL compass może pomóc pracownikom znaleźć kierunek rozwoju osobistego i sukcesu zawodowego!
