MORAL ma na celu wspieranie grup znajdujących się w niekorzystnej sytuacji (długotrwale bezrobotnych, ze szczególnym uwzględnieniem kobiet i młodzieży, kobiet nieaktywnych zawodowo oraz dorosłych o niskich kwalifikacjach) w wejściu na rynek pracy, a także podnoszenie kwalifikacji pracowników, którzy obecnie pracują na stanowiskach początkowych (młodszych) poprzez rozwój i walidację kluczowych umiejętności tworzących „paszport do zatrudnienia”. W tym celu zaprojektowano, opracowano i pilotażowo przetestowano mikrokwalifikacje i asynchroniczne elektroniczne materiały edukacyjne dla mikrokursów. Najważniejsze umiejętności dla zatrudnienia są identyfikowane w czterech europejskich ramach kompetencji (LifeComp, GreenComp, DigComp, EntreComp) poprzez badania z udziałem pracodawców. W działania projektowe zaangażowani są uczniowie, pracodawcy i przedstawiciele pracodawców, organizatorzy kształcenia i szkolenia zawodowego oraz decydenci polityczni.

• Zapewnienie grupom defaworyzowanym narzędzia dostępu do rynku pracy.
• Zapewnienie pracownikom na stanowiskach początkowych (młodszych) narzędzia do podnoszenia kwalifikacji.
• Zapewnienie pracodawcom narzędzia ułatwiającego wybór kandydatów na rynek pracy.
• Zapewnienie przedstawicielom pracodawców doświadczenia w opracowywaniu mikrokredytów.
• Zapewnienie organizatorom kształcenia i szkolenia zawodowego prowadzącym szkolenia pozaformalne i nieformalne doświadczenia w opracowywaniu mikrokredytów, które mogą być przekazywane innym organizatorom kształcenia i szkolenia zawodowego w krajach partnerskich projektu i poza nimi.